MANAJEMEN KUALITAS DIRI (bag. 4)

(sambungan)


Kedua, aspek yang berkaitan dengan kepribadian.

Ada yang beranggapan bahwa pengetahuan dan keterampilan adalah penentu kesuksesan seseorang, dan bahwa orang yang mempunyai pengetahuan dan keterampilan yang tinggi; meski kepribadiannya dianggap kurang; memiliki kesempatan untuk meraih sukses lebih besar dibandingkan yang tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan yang tinggi.

Namun hal tersebut tampaknya tidak sepenuhnya benar. Mengapa? Karena terbukti apabila suatu perusahaan ingin merekrut calon karyawan, maka biasanya akan diadakan tes psikologi (psychotest) selain tes kompetensi dan juga wawancara untuk calon karyawan tersebut (bahkan kadang psychotest dilaksanakan lebih dahulu sebelum tes kompetensi). Ini menunjukkan bahwa kepribadian seseorang juga turut menjadi pertimbangan selain pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya.

MANAJEMEN KUALITAS DIRI (bag.3)

Hallo sobat... beberapa saat yang lalu kita membicarakan mengenai Pilar 1 dalam Manajemen Kualitas Diri. Nah, berikut sambungannya. Selamat menyimak !

MANAJEMEN KUALITAS DIRI (bag.2)

Beberapa saat lalu di blog ini ditampilkan tentang urgensi Manajemen Kualitas Diri. Nah, sekarang akan coba ditampilkan tentang pilar-pilar MKD.

MANAJEMEN KUALITAS DIRI (bag.1)

Manajemen Kualitas Diri merupakan suatu keterampilan yang dimiliki oleh seseorang dalam mengelola diri sendiri dengan berbagai macam aspek yang dimilikinya agar dapat mencapai kualitas diri yang optimal sehingga bermanfaat bagi diri sendiri maupun orang lain

Sama halnya dengan sebuah organisasi, yang akan berjalan dengan baik apabila masing-masing bagian dalam organisasi tersebut menjalankan fungsinya dengan baik, maka demikian halnya dengan kehidupan dan perkembangan kepribadian.